1人雇うと、どのくらいの支出にになるのか。

まず最初に、1人雇うとどのくらいの支出になるのかについてご確認をお願いされましたので、そこを一緒に確認していきました。

この質問ですが、具体的な話をすると、質問の範囲がどこまでを含むのかの話があり、社会保険料などを含めた給与上の支出額の話だけを指しているのか、1人雇用した場合に発生する固定支出（アカウント代や運営費等）も含めた話なのかによって答えが変わってきます。

今回の相談は、まず「社会保険料の会社負担を含めた場合にどのくらいの金額になりそうか。」というご相談でしたので、その内容について確認させていただきました。

基準となる給与をいくらにするかは、この先の会社運営を考えたとき、重要な金額になってきます。

一度決めたら、コロコロと変えるわけにも行かないので、しっかりと検討が必要です。

この場合の考え方としては、2つあります。

給与額以外の負担金を確認

給与額を決めるにあたり、まずは予定している給与を確認し、勤務条件をもとに、社会保険の会社負担額や交通費などを確認していきます。

月々のみでなく、年間の負担金額はもちろん、賞与支給などもあるので、そこのトータル金額を確認させていただきました。

このとき、ご相談いただいた代表の方のイメージが湧きやすいように、給与ソフトを一緒に見ながら、実際の金額や条件を仮入力し、算出される金額を一緒に確認していきました。

また、この際社会保険料は加入等級によっても月々の金額が変動するため、その設定も併せて変更しつつ、会社にとって負担になりすぎないか、キャッシュが足りそうか、など、一緒にシミュレーションしながら、給与額の方向性を確認させていただきました。

勤務条件や手続きの話

ある程度、負担する費用感のイメージが付いた所で、追加で質問・相談をいただきました。

実際にご質問いただいたのが、

• 休憩時間はどうしましょう
• 交通費は全額が良いですかね！？上限決めるのも可能ですか？
• どのタイミングで手続きが必要でしょうか？

あたりです。

今回、初めての雇用だったため、給与額以外にも決めることや、やっておかないといけないこと等があり、そこの疑問点についてご質問いただきました。

理解して決めるためのお手伝いとして、「勤務時間」「休憩」「交通費」「有給」「会社休日」などの契約・規則に関する項目の洗い出しを行い、各必要な手続きについて、お伝えさせていただきました。

BILLY's 経理ポイント

労務に関する手続きで、社会保険の加入手続きや雇用保険の手続き、住民税に関する手続き等、各種手続きがあります。

これらの手続き代行は、労務まわりは社会保険労務士、税に関する場合は税理士の代行範囲となります。

ビリーズ経理では、その手前部分で「どこに何を手続きが必要か」「何を決めて準備しておく必要があるか」など、ご依頼にあたり、会社としてやるべきところについて、ご相談を承っております。

内容が決まらないと、いざ士業への依頼も出来ないので、検討段階の所でご相談を承っております。

全体像が見えてきたところで、いざ雇用へ

実際に発生する金額をシミュレーションし、具体的な負担額が理解でき、また雇用に伴う必要手続きについてもリストアップ出来たことで、代表の方もかなり具体的にイメージが湧いた状況になりました。

雇用の前に、社労士等にも手続き費用の見積もりを取り、必要項目を洗い出したので、この時点で漠然とした不安感はかなり解消されたと思います。

実際、その後に従業員の方を雇用しスムーズに手続きを終えられました。